Nous vous aidons à trouver la solution la mieux adaptée à votre situation :Le contrat d'APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.
Ce contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire..
> Les jeunes âgés de 16 à 25 ans.
> Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayantun projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé).
> Avant 16 ans, les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (en fin de 3ème) peuvent entrer en apprentissage.
>> Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions libérales.
Type de contrats :
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier, dont la durée dépend du titre ou diplôme préparé. Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial du salarié.
Durée de travail :
Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise incluant le temps de présence en centre de formation d’apprentis. Le mode en temps partiel est exclu.
Document à télécharger :
fiche contrat d'apprentissage à télécharger
Lien internet :
Site internet de l'apprentissage
Nous vous aidons à trouver la solution la mieux adaptée à votre situation :Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un formidable dispositif qui permet l'acquisition d'une expérience professionnelle et l'obtention d'un diplôme, d'un titre professionnel ou d'une qualification de branche.
Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
La durée du contrat varie de 6 mois à 2 ans selon les cas.
Ce contrat comporte une formation en alternance d'une durée minimale de 15 à 25% du temps de travail (le volume de formation peut être supérieur dans certains cas, le minimum étant de 150 heures), et une formation professionnelle en entreprise.
La rémunération du salarié varie selon son âge et son niveau de formation. L'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de l'entreprise d'accueil décide, selon l'accord de branche, du montant de la prise en charge de la formation.
Dans tous les cas, le jeune salarié n'a pas à supporter le coût de sa formation.
Le contrat de professionnalisation comporte de nombreux avantages pour le jeune :
. La préparation d'un diplôme d'état, d'un titre certifié, ou d'une qualification de branche
. Une rémunération de 55 à 100% du SMIC et un statut de salarié
. Le bénéfice des avantages des salariés
. Une formation gratuite, prise en charge par l'OPCA de l'entreprise
Aide du Pôle Emploi - Demandeurs d’emploi + de 26 ans :
Toute entreprise, qui embauche en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de + de 26 ans, inscrit au Pôle Emploi, peut conclure une convention avec Pôle Emploi pour l’obtention d’une aide forfaitaire de 2000€.
Aide du Pôle Emploi - Demandeurs d’emploi + de 45 ans :
Toute entreprise, qui embauche en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de plus de 45 ans, inscrit au Pôle Emploi, peut conclure une convention avec Pôle Emploi pour l’obtention d’une aide forfaitaire de 2000€. Cette aide se cumule avec l’aide de 2000€ précitée.
Avantages contractuels
. Période d’essai : 1 mois pour les CDD (pour les CDI, selon la CCN)
. Aucune prime de précarité n’est due à l’issue du contrat CDD
. Aucune obligation d’embauche au terme du contrat CDD mais, dans les faits, environ 75% des stagiaires sont employés post contrat.
Avantages fiscaux
Abattement ou exonération de charges patronales sur les cotisations afférentes aux rémunérations dues jusqu’à la fin du contrat, s’il s’agit d’un CDD, ou de l’action de professionnalisation, s’il s’agit d’un CDI.
Avantages financiers
Prise en charge de tout ou partie des frais liés aux actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation sur le budget alternance mutualisé par l’OPCA de branche sur la base de forfaits horaires.
Aides au tutorat
Certains OPCA versent une aide au tutorat de 1 380 € en fin de contrat. La formation au tutorat est financée par l’OPCA dans la limite de 40 heures au taux horaire de 15 €.
Et pour les salariés : LE CIF (CDI-CDD-INTERIMAIRE)
. Vous avez comme projet d'évoluer professionnellement. Vous devez prévoir ou anticiper une reconversion professionnelle
. Vous désirez valider votre expérience professionnelle par un diplôme
. Vous envisagez de changer de métier
Le congé Individuel de Formation vous offre cette opportunité.
Ancienneté
Le salarié en CDI peut avoir accès au CIF à condition qu'il justifie d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise et de 24 mois d'activité salariée (36 mois pour les entreprises de moins de 10 salariés).
Ancienneté
Le salarié doit justifier d'une activité de 24 mois consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Ancienneté
La condition d'ancienneté est fixée à 1014 heures dans la profession au cours des 12 derniers mois, dont 507 dans l'entreprise de travail temporaire auprès de laquelle est déposée la demande de congé formation, ou bien à 2028 heures dans le travail temporaire au cours des 24 derniers mois, toutes entreprises de travail temporaire confondues.
Et pour les salariés :Le CPF (COMPTE PERSONNEL DE FORMATION)
ATTENTION ! Ce dispositisitif appelé anciennement le DIF est en application depuis le 1er janvier 2015.
Il donne un droit individuel à une formation, un bilan de compétences ou à une VAE dont le salarié peut disposer à son initiative mais avec l'accord de son employeur.
Depuis le 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) s’est substitué au DIF qui, depuis cette date a cessé d’exister (exception faite de la Fonction publique).
Une fiche pratique sera prochainement consacrée au CPF. Les droits acquis au titre du DIF au 31 décembre 2014, et non consommés, peuvent être utilisés dans le cadre du nouveau CPF jusqu’au 31 décembre 2020.
Les employeurs ont jusqu’au 31 janvier 2015 pour communiquer par écrit à chacun de leurs salariés, le solde d’heures DIF non consommées au 31 décembre 2014. Cette information peut être indiquée soit sur une attestation de droits au DIF, soit sur la fiche de paie ; une fois en possession de cette information, il reviendra au titulaire de ces droits d’inscrire son solde d’heures DIF dans l’espace personnel sécurisé qu’il aura créé sur le site dédié au CPF.
Vous pouvez également trouver une présentation détaillée de ce nouveau dispositif : bénéficiaires, formations éligibles, etc. sur le site de www.travail-emploi.gouv.fr ou bien sur le site dédié à votre CPF.
Le choix de l'action se fait d'un commun accord, sur le temps de travail ou en dehors du temps de travail.
Dans ce cas, le salarié perçoit en complément de sa rémunération, une allocation formation représentant 50% de son salaire.
En cas de désaccord pendant deux années, le salarié peut demander la prise en charge de son DIF par le FONGECIF ou l'OPCA de sa branche.
En cas de départ du salarié, le bénéfice du DIF doit être demandé pendant le préavis s'il s'agit d'un licenciement.
En cas de démission, le DIF doit être demandé pendant le préavis.
Les actions au titre du DIF peuvent être engagées pour des formations mais également pour des bilans de compétences et les actions de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
Et pour les salariés :La VAE (Validation des Acquis de l'ExPErience)
Validez votre expérience par un titre ou un diplôme
La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) est un droit instauré par la loi de modernisation sociale de janvier 2002. Elle permet à toute personne ayant une expérience de plus de 3 ans de se faire reconnaître officiellement ses compétences par l'obtention de tout ou partie d'un diplôme ou titre professionnel. L'expérience à valider doit obligatoirement être en rapport avec le diplôme ou le titre visé par la VAE.
. Déterminer les écarts éventuels et les besoins en complément de formation
. Explorer les modes de validation possibles et les référentiels du diplôme, du titre ou de la certification
. Choisir votre stratégie de validation et l'organisme certificateur
. Évaluer, organiser votre plan d'action pour accéder à la validation
. Se voir faire reconnaître ses compétences
. Accéder à des emplois supérieurs ou nécessitant un diplôme
. Accéder à certains concours de la Fonction Publique
. S'inscrire à une formation exigeant un niveau de diplôme supérieur à celui que l'on possède
. DIF (Droit Individuel de Formation)
. Certains OPCA ou OPACIF comme l'AGEFOS PME ou le FONGECIF financent les frais relatifs à l'accompagnement pour la préparation de la VAE
Et pour les salariés :La pEriode de professionnalisation
La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser, par des actions de formation, votre maintien dans l'emploi.
Elle est fondée sur l'alternance entre activités professionnelles et périodes de formation.
Elle peut comprendre des actions d'évaluation et d'accompagnement.
Ce dispositif vous permet d'acquérir une qualification ou un diplôme favorisant le maintien dans l'emploi.
. Il en va de même pour les salariés comptabilisant au moins 20 ans d'expérience professionnelle, ou âgés de 45 ans et plus avec au moins 1 an d'ancienneté dans la dernière entreprise employeur.
. Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d''une entreprise, les femmes qui reprennent une activité après un congé maternité ou parental et les travailleurs handicapés sont également éligibles au dispositif.
L'action de formation peut se dérouler :
. pendant le temps de travail. Votre rémunération est alors maintenue.
. en dehors du temps de travail (entièrement ou partiellement). Votre employeur vous verse alors une allocation de formation (50% de votre rémunération nette de référence).
. Les heures acquises au titre du DIF peuvent s'y ajouter. Si c'est l'employeur qui prend l'initiative de l'action, les heures hors temps de travail sont limitées à 80 heures par an.
. si l'effectif bénéficiaire de ce dispositif est de 2% de l'effectif total
. deux salariés sont absents et que l'entreprise a moins de 50 salariés
Avant la mise en œuvre de la période de professionnalisation, vous pouvez bénéficier
. d'une action de validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou
. d'un bilan de compétences.
Entreprises, vous souhaitez former des techniciens ?
Votre entreprise souhaite faire former des techniciens. Nous sommes à sa disposition pour tout plan de formation à la carte (cursus diplomant ou non).
Chaque cas est particulier, n'hésitez donc pas à nous consulter.
Formations à la carte
Vous pouvez suivre tout ou partie de certains modules de nos formations pour répondre à d'autres attentes que l'obtention du BTS Métiers de l'audiovisuel.
Par exemple : Infographie, traitement de l'image, lumière en télévision...
Entretien individuel
Nous vous conseillons de prendre rendez-vous avec Denis ABOULIN , conseiller en formation,qui vous recevra selon vos disponibilités tout au long de l'année.
Secrétariat : 04.71.09.80.39
